1. 中小企业为什么要进行持续性内训与学习?

中小企业为什么要进行持续性内训与学习?

2021年9月7日 lft 98阅读

前言:中小企业进行持续性内训与学习对于企业的发展有着重要作用。接下来,小编将与大家探讨中小企业进行持续性内训与学习的必要性、培训方法、阶段复习培训内容、培训评估、内训激励这5个部分的内容,本文为第一部分,即中小企业进行持续性内训与学习的必要性。

第二部分:中小企业如何做好持续性内训与学习?

第三部分:中小企业如何利用企业培训系统进行阶段性培训复习?

第四部分:中小企业如何检测内训与学习的成果?

第五部分:中小企业如何进行内训学习激励?

前几天,小编和一位HR朋友聊天时,她抱怨说,老板最近安排她负责公司的培训工作,建立起公司的培训制度,逐渐在企业内部搭建好完整的培训体系,但她认为这项工作任务量多且作用不大。

“做培训有什么用,公司之前从来都不做,不也好好的吗?”

中小企业难道真的没有必要进行内训吗?小编不这么认为。

科技在不断进步,知识与信息也在飞速更新,这为企业的发展带来了机遇的同时,也带来了更大的挑战。尤其是中小企业,要想在激烈的竞争中存活,就必须要狠抓企业内训工作,加强企业知识的积累、学习与创新,为企业培养更多高素质人才,从而提高生产力和工作效率,创造更大的经济效益。

持续学习
持续学习

中小企业为什么要进行持续性内训与学习?原因有4点。

一、吸取工作经验,避免重复犯错

在项目推进过程中,难免会出现一些问题导致工作效率低、没达到预期中的效果,企业在总结和反思时,可以将这些工作经验以文字、音频或视频的形式保留。在新员工入职后,及时安排新员工学习正确的工作方法,同时,也能让老员工时刻警醒,避免再次犯相同的错误。

二、帮助员工解决问题,提高工作积极性

员工在进入工作后,或多或少都有过瓶颈期,一旦在工作上没有较大的突破,员工心里就容易产生焦虑感,不知不觉也会陷入工作倦怠期。因此,企业需要及时发现员工面临的困难,通过培训帮助员工提高解决问题的能力。员工在工作上不断获得成就感,才能更积极地投入到工作中。

三、提高员工综合素质,促进企业发展

企业的发展离不开全体员工的共同努力。企业要发展,就必须让员工了解企业的发展战略,并根据阶段发展目标持续实施企业内部培训,及时增强员工的知识与工作技能,提高员工的整体素质,让员工不断适应企业的发展,为企业的发展做出更多贡献。

四、提供晋升机会,留住人才

有人担心企业辛辛苦苦组织员工培训,好不容易培养了人才,万一员工离职了,这些培训工作不就白做了吗?其实恰恰相反,任何一个有着积极进取心的员工,都不会愿意待在一个学不到东西的平台。当员工在公司里得不到提高知识与技能的机会时,反而会催生出更大的离职意愿。因此,企业内训同时也是留住人才、维护公司团队稳定性的重要手段。

从另一个角度看,每个企业的内部培训都是根据企业自身特点和实际情况来实施的,具有明确的针对性和可行性,员工在内部培训中学到的知识与技能是为了本公司的发展和服务的,培训过后,员工就能为企业创造价值。即使员工未来会离职,培训内容也未必能适用于其它公司,因此,不必担心企业培训工作劳而无功。

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