1. 中小企业如何进行内训学习激励?

中小企业如何进行内训学习激励?

2021年9月17日 lft 23阅读

前言:本文为“中小企业的内训与学习”这个话题的最后一部分内容,即中小企业如何进行内训学习激励。

第一部分:中小企业为什么要进行持续性内训与学习?

第二部分:中小企业如何做好持续性的内训与学习?

第三部分:中小企业如何利用企业培训系统进行阶段性培训复习?

第四部分:中小企业如何检测内训与学习的成果?

对于中小企业的内训工作而言,即使所有的内训工作都已准备就绪,但如何调动员工的学习积极性,仍然是个不小的挑战。任何人都期望自己的付出有回报,在培训这件事上也不例外。因此,如果企业能为员工的培训学习制定合理的激励方案,必然能够促使员工更积极地学习。

根据激励程度不同,企业可设定的奖励由小到大可分为以下几种:

1.言语激励

对培训成果良好的员工进行表扬、颁发证书等能够直接肯定员工的动作。言语激励虽说简单但却并非微不足道。获得他人的认可、在同类中脱颖而出,能够增强员工的自信心、获得成就感,是一种重要的情绪需求。

2.物质激励

物质激励是最普通也最常用的激励方式,常见方式包括发放奖金、带薪休假等。逐利是人的本性,在自身利益的驱使下,员工的学习热情为更容易上涨。

值得注意的是,言语激励和物质激励并不是相对的,将两者相结合,才能既满足员工的精神需求,又满足物质需求。

3.考核或晋升激励

言语激励和物质激励都只能作为短期激励,刺激员工的培训学习动机。想要获得员工更长期的参与意愿,可以将培训成果作为绩效考核或晋升的参考标准之一,建立起员工培训与个人发展之间的联系,促使员工将培训学习的成果作为目标之一,从而增强参与动力。

当确定好激励方式后,企业需要思考的是激励对象。毋庸置疑,择优是最有效的方法。

好智学企业培训系统提供了积分奖励,员工每学完一小节的课程,即可获取相应的积分。管理员在后台可查看员工积分的日榜、周榜、月榜、总榜,快速筛选出学完最多课程的员工。对于员工而言,通过积分排行榜可以获悉他人的学习进度,激发他们的竞争性,完成更多的课程学习,以便超越他人的积分排行名次。

设置课程积分
设置课程积分

在“学员管理处”,点击“学员积分”,即可查看积分排行榜。

积分排行
积分排行

除了积分排行以外,企业还可以根据好智学企业培训系统记录的员工学习时长、学习进度、考试等考试学习数据,作为选取激励对象的数据参考。

为企业培训制定合理的激励机制,能够满足员工的自身需求,提升他们对培训的满意度,从而更积极地投入到培训学习中。同时,好智学企业培训系统提供积分排行和详细的学习数据,帮助企业更公平公正地挑选激励对象。赶快注册好智学,进一步了解更多功能吧~