1. 中小企业如何利用企业培训系统进行阶段性培训复习?

中小企业如何利用企业培训系统进行阶段性培训复习?

2021年9月14日 lft 28阅读

前言:在前两期的文章,小编与大家探讨了中小企业进行持续性内训与学习的必要性、如何做好持续性的内训与学习。本文为第三部分内容,即中小企业如何利用企业培训系统进行阶段性培训复习。

第一部分:中小企业为什么要进行持续性内训与学习?

第二部分:中小企业如何做好持续性的内训与学习?

第四部分:中小企业如何检测内训与学习的成果?

第五部分:中小企业如何进行内训学习激励?

根据艾宾浩斯遗忘曲线原理,遗忘在学习之后立即开始,且遗忘的进程先快后慢。在学习之后,如果不抓紧复习,就会遗忘大部分的新知识。因此,企业组织企业内训的同时,也可以利用好智学企业培训系统的“阶段计划”功能,制定阶段学习计划,定期让员工复习之前的课程,避免遗忘大量的知识。

好智学企业培训系统的阶段计划一般用于制定公司、部门小组的年度、季度、月度学习计划。通过阶段计划,员工可以清晰地获知下一阶段的学习目标,通过培训加强知识储备、提升技能,从而更好地推进工作,完成阶段工作目标。

除此之外,管理员还能灵活运用阶段计划,帮助员工制定培训课程复习计划。

一、设置步骤

(1)登录好智学企业培训系统后,进入“学习计划”模块,点击“新建计划”;

新建计划
新建计划

(2)选择“阶段计划”,依次填入计划名称、计划简介、计划分类、指定学习人员,选择计划周期(月度、季度、年度),并选择是否开启学习限制和短信通知,填写完毕后,点击“保存”并进入下一步;

编辑计划信息
编辑计划信息

(3)在计划详情页,点击时间轴,选择时间,点击“确定”;

设置计划时间
设置计划时间

(4)添加音频、视频、文档、图片等课件,添加完毕后,发布阶段计划;

添加课件
添加课件

(5)点击“通知学习”,进入通知编辑页面,选择手机短信或邮件通知,编辑通知内容,将计划链接统一发送给员工。

通知学习
通知学习

二、补充说明

①开启“学习限制”后,未到计划开始时间前,员工不能进入学习。错过某一部分内容的学习时间后,不能学习这部分内容,但能继续参加下一时间段的学习。限制学习时间更有利于让员工按时复习,规范员工的学习行为。

②开启“短信通知”后,每个阶段的学习开始后,都会以手机短信形式通知员工。

中小企业要想做好持续性的内训与学习,阶段复习计划一定少不了。学完后及时复习,才能有效巩固知识点,掌握更多的培训内容。更多功能,请在在好智学企业培训系统官网【注册】并进行试用!