前言：在前两期的文章，小编与大家探讨了中小企业进行持续性内训与学习的必要性、如何做好持续性的内训与学习。本文为第三部分内容，即中小企业如何利用企业培训系统进行阶段性培训复习。
第一部分：中小企业为什么要进行持续性内训与学习？
第二部分：中小企业如何做好持续性的内训与学习？
第四部分：中小企业如何检测内训与学习的成果？
第五部分：中小企业如何进行内训学习激励？
根据艾宾浩斯遗忘曲线原理，遗忘在学习之后立即开始，且遗忘的进程先快后慢。在学习之后，如果不抓紧复习，就会遗忘大部分的新知识。因此，企业组织企业内训的同时，也可以利用好智学企业培训系统的“阶段计划”功能，制定阶段学习计划，定期让员工复习之前的课程，避免遗忘大量的知识。
好智学企业培训系统的阶段计划一般用于制定公司、部门小组的年度、季度、月度学习计划。通过阶段计划，员工可以清晰地获知下一阶段的学习目标，通过培训加强知识储备、提升技能，从而更好地推进工作，完成阶段工作目标。
除此之外，管理员还能灵活运用阶段计划，帮助员工制定培训课程复习计划。
一、设置步骤
（1）登录好智学企业培训系统后，进入“学习计划”模块，点击“新建计划”；
（2）选择“阶段计划”，依次填入计划名称、计划简介、计划分类、指定学习人员，选择计划周期（月度、季度、年度），并选择是否开启学习限制和短信通知，填写完毕后，点击“保存”并进入下一步；
（3）在计划详情页，点击时间轴，选择时间，点击“确定”；
（4）添加音频、视频、文档、图片等课件，添加完毕后，发布阶段计划；
（5）点击“通知学习”，进入通知编辑页面，选择手机短信或邮件通知，编辑通知内容，将计划链接统一发送给员工。
二、补充说明
①开启“学习限制”后，未到计划开始时间前，员工不能进入学习。错过某一部分内容的学习时间后，不能学习这部分内容，但能继续参加下一时间段的学习。限制学习时间更有利于让员工按时复习，规范员工的学习行为。
②开启“短信通知”后，每个阶段的学习开始后，都会以手机短信形式通知员工。
中小企业要想做好持续性的内训与学习，阶段复习计划一定少不了。学完后及时复习，才能有效巩固知识点，掌握更多的培训内容。更多功能，请在在好智学企业培训系统官网【注册】并进行试用！