1. 企业使用在线培训系统需要注意哪些问题?

企业使用在线培训系统需要注意哪些问题?

2021年7月15日 lft

最近有位做HR的朋友问我,公司今年很重视内部培训,希望她利用好新购入的在线培训系统进行企业内训,问我有没有什么好建议。结合好智学在线培训系统的使用体验,我简单梳理出以下几个要点。

1.了解培训需求

在开展培训之前,先进行内部调查,既要关注公司期望达到的培训目标,也要了解员工个人的培训需求,包括培训内容、培训形式等,以便后期指定精准化的培训内容。

2.根据需求创建在线课程

员工在不同的阶段需要进行的培训是不一样的。员工入职时,需要接受人事部门组织的培训,例如公司介绍、人事制度、产品知识等,所属部门负责的培训主要包括岗位职责介绍、具体工作内容的培训等。而老员工则需要在专业技能或领导能力等方面有进一步的提升。组织者应根据各部门、各阶段的培训目标的不同,制作相应的课程。在好智学在线培训系统,用户可以导入文档、视频、音频等不同格式的课程。课件可分类管理,不同部门可选择对应的课程来学习。

创建课程
创建课程

3.组织上课,落实培训

好智学在线培训系统支持录播课、直播课等不同的授课方式,并通过“课程+随堂检测”相结合的形式,加深员工对培训内容的理解与吸收。员工可通过电脑、手机来参加培训,时间和地点灵活可控。

直播课程
直播课程

4.制定阶段成长计划

为员工制定阶段成长计划,让员工明确自己的培训方向。例如制定一个晋升成长计划,为员工晋升提供一个标准,完成计划的员工即有机会实现职位晋升,从而提高员工的学习积极性。

成长计划
成长计划

5.对培训结果进行复盘

对培训结果进行分析和复盘是必不可少的一个环节,除了管理员需要分析员工的参与度、培训成果以及目标达成情况外,员工同样可以对培训内容、培训形式等各个环节进行评估。借助好智学在线培训系统,管理员可查看员工的课程学习记录、考试记录、学习时长等信息,清楚了解每一个员工的培训进度,并根据员工反馈意见及时改进培训内容、授课方式等方面的工作,进而改善培训效果。

学习记录
学习记录

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