1. 企业内训系统如何调动员工的积极性?

企业内训系统如何调动员工的积极性?

2022年5月6日 cjl 50阅读


现如今很多企业都会选择通过培训的方式,来提高员工的工作效率。如果仅仅是线下培训的话,会产生很多问题,例如员工对培训不积极,无法确保培训是否到位,也不能检验培训是否真的有效,若是不留档的话,后续的培训也无法继续跟进。
因此,线上培训的优势就体现出来了,通过企业内部培训系统,可为企业解决众多的难题,能更好的调动员工的积极性。

设定必学课程
在企业内训系统的【课程管理】这块添加企业所需要的课程,可设定为“必学”课程,也就是要求每个员工都必须学习这个课程。

学习记录
学习记录


管理员可通过后台查看员工的学习记录,如若发现员工没有去学习“必学”课程,可以去监督员工参与学习。或者也可以设定不参加必学课程,就会得到某种惩罚。
二、制定学习计划
给每个员工发布学习计划,让他们按培训系统中的计划去学习课程。可分为阶段计划和成长计划。

学习计划
学习计划


所谓的阶段计划,就是让某个部门以季度为单位,必须完成其中一些培训。成长计划是指某个员工以月度为单位,规定他/她必须完成学习计划。
管理员可通过后台数据,清晰明了地知道员工有没有完成学习计划,而员工只要根据自己的学习计划去参加培训即可。
三、学员积分奖惩制度
管理员可以设定学完一些课程之后会增加学员积分,所积累的积分越多,就证明学完的课程越多。当然,一般的录播课程都设有防混学功能,若是页面长时间没有操作,视频就会暂停播放,防止学员为了积分当混子,必须得学完课程才能得到积分。

学员积分
学员积分


且学员积分还存在总榜、月榜、周榜、日榜等,数据十分直观,因此企业可以设定一个奖惩制度,以积分的高低来给予员工奖励或者惩罚,极大地提高了员工的积极性。
四、考学测评
员工培训完之后,为了检验学习成果,可以给员工安排几个小测验,做到考学结合。通过员工的考试成绩,就能知道员工是否有真正学到了知识。

考试管理
考试管理


针对员工的错题分析,管理员可以调整学习计划,给员工安排薄弱知识培训,争取培养出符合企业需求的人才。
除此之外,在有条件的情况下,尽可能多地进行实践培训,学以致用,才能给予人印象深刻,实践同时也加深了员工对知识的理解。