1. 如何搭建一个企业内部培训系统?

如何搭建一个企业内部培训系统?

2022年5月6日 cjl 66阅读

企业之间的竞争一般都是人才的竞争、企业文化的竞争,对于企业人才的培养,有必要提上日程了。要说便捷、高效的培训方式,得数企业内部培训系统的在线培训方式。
企业内部培训系统是建立在互联网的基础上,可有效节省培训的成本,比如材料费、培训师费和场地费等等,大概可节约百分之八十的成本。
既然如此,那么我们应该如何搭建一个企业内部培训系统呢?让我们一起来看看吧~

一、制定学习培训计划
首先我们得清楚企业应该对员工进行什么样的培训,对不同部门的员工制定相应的学习培训计划,通过内部培训系统,有效帮助员工提升工作技能。

学习计划
学习计划


系统提供了阶段计划和成长计划两部分,成长计划适用于个人,阶段计划适用于部门或者整个公司,管理员可规定员工在特定的时间必须学完这些培训计划,容易调动员工学习的积极性。
二、制定相应的课程
确定了员工的学习计划之后,就得制定相关的课程,让员工及时参与学习。可根据企业需自行选择应上传的课程,图文课程、录播课程和直播课程均可。

创建课程
创建课程


录播课程设有防混学功能,一旦员工切屏到其他页面,或者长时间无操作,就会暂停课程,防止挂机混学。
直播课程中,老师与学生有多种互动方式,白板交互、屏幕共享,或者是聊天互动,必要时候还能连麦操作,在有需求的情况下,还可进行直播课堂小测试,做到了考学结合。
、获取员工反馈
员工是企业内部培训系统的主要组成部分,因此若想企业内部培训系统,需要根据员工需求和喜好,尽量让员工对内部培训系统满足。所以一定要及时得到员工的反馈,不然做再多也都是无用功。
四、密切关注培训
企业内部培训系统可以查询到员工的学习记录和学习计划完成度,帮助管理员监督员工的学习成果。
如果想让员工积极参与学习,可设定学完某个课程增加学员积分,当学员积分积累到一定程度,可给予员工奖励,反之,若学员积分很低,就得给予惩罚。

学员积分
学员积分


学员积分的数据统计,可让企业直观地查询员工的学习情况,当然,若是市场产生变化,需要改变相应的策略的时候,就得随时更新课程,所以需要时刻关注培训。
言而总之,搭建一个企业内部培训系统,首先得了解企业培训平台,以及是否适合员工,并根据时代的发展及时更新企业内部培训系统,建设一个完善的企业内部培训系统,才能有效提高工作效率。