1. 如何帮助员工缩小技能差距?实现个性化的员工培训

如何帮助员工缩小技能差距?实现个性化的员工培训

2021年12月29日 cjl 210阅读

大多数现代企业是越来越重视员工的发展培训,都在员工学习上投入了更多的资金。在过去的几年里,研发预算一直在稳步增长,而培训是支持员工学习的最有效的策略之一。然而,技能差距今天仍然存在。如果你正在寻找解决方案,想知道如何通过个性化的员工培训缩小员工之间的技能差距,你会在个性化的学习体验中找到答案。

什么是个性化学习?个性化学习指的是培训内容、学习环境和所使用的传授方法都是根据学生的需要定制的。个性化学习是一种以学生为中心的培训方式。关于个性化学习最常见的误解是,它是由员工自主指导的。虽然自主学习或探索性学习可能是培训计划的一部分,但个性化学习并不总是自主的。
个性化学习可以通过多种方式实现,但最流行的方法是在线学习,为每位员工创建定制的学习计划。这种方法从基于能力的测试开始,评估员工已经知道什么,他们需要学习什么,以及他们如何学习得最好。这是由高级分析跟踪,然后人工智能为员工提供一个定制的学习计划。这种方法节省了时间,提高了参与度,并实现了知识的保留。除了这些好处之外,个性化学习还可以帮助学习与发展专业人士以一些更具体的方式缩小技能差距。

个性化培训
个性化培训

个性化学习帮助员工缩小技能差距的3种主要方式

一、个性化学习内容是特别的

个性化的培训计划不包括无关的信息。在许多情况下,团队或部门的员工具有不同的技能水平和能力。在一般培训中,培训的内容是繁杂的,如果全部知识都要培训学习,其实是不现实的,而且也不利于个性化的发展,员工培训不是学习语数英,不是什么知识都要学习的。个性化的培训项目使用人工智能技术,以确保员工只学习与他们的角色、知识库和技能水平最相关的课程。这既提高了知识的保留,也提高了参与程度。当人力资源部门试图缩小技能差距时,这一点尤其有用。个性化的培训使培训具有不同经验的不同团队变得更加容易。

二、定制化的培训可以打破障碍

今天的全球劳动力也在迅速增长。对于团队来说,在不同的地点有不同的成员,或者不同的部门有不同的第一语言是很常见的。个性化的培训程序可以定制为不同语言的用户准备内容。个性化学习不仅可以帮助跨越语言障碍,还可以适应不同的学习风格。

定制化培训可以使用适合自己的培训方式,例如,一些学习者更喜欢通读内容,而另一些学习者则更容易记住视频内容。一些个性化的学习项目可以适应这些偏好,打破了员工学习方式不适应导致学习困难的障碍。

课程管理
课程管理

三、让员工拥有自己的学习经验

一些个性化学习项目有一个特点,即向学习者推荐额外的相关内容或课程。这让员工对自己的旅程拥有自主权。提供选择是提高职业发展参与度和热情的一种方式。

个性化的学习项目建议相关的内容,让员工在他们的学习旅程中有更多的选择,但有指导促进灵感。它还提供了一些结构,以减少混乱和信息过载的风险。学习内容建议还可以通过建议相关课程,帮助员工获得所需的软技能和技术技能,从而帮助缩小技能差距。

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