1. 如何有效利用企业学习培训系统开展线上培训?

如何有效利用企业学习培训系统开展线上培训?

2022年9月28日 cjl 33阅读

面对日益增长的企业培训需求,线下培训已然无法满足大部分需求,于是各大企业开始使用企业学习培训系统,搭建内部培训体系,来实现线上培训。而搭建培训体系一般需要考虑这三个问题:培训需求、培训方式和培训成果。

因此,我们需要有效利用企业学习培训系统的功能,来解决这三个问题。这里以好智学为例,来说说好智学是如何解决这三个问题的。

① 明确培训需求

企业需要了解员工知识水平、未来发展目标等情况,制定合理的培训需求。对于此需求,好智学提供了成长计划和阶段计划的创建。

成长计划是指将课程分为多个阶段,从基础开始学起,因此适用于为新员工制定成长计划。可设置人工审核,即每学完一个阶段需要等待管理员审核,通过才能继续学习,目的在于确保培训效果,监督员工的每一步成长。

成长计划创建
成长计划创建

阶段计划是以时间轴为单位,将课程分多个时间段完成,适用于类似部门这样的集体组织。正因为阶段计划有时间限制,可督促员工尽快完成学习计划,一旦超过时间期限还没完成课程学习,则课程会失效,无法学习,满足了让员工按时学习的需求。

阶段计划示意图
阶段计划示意图

② 确定培训方式

根据不同的培训需求,来选择适合员工发展的培训方式。比如要培训公司文化制度、规则课程,可以选择图文课程,适用于篇幅不会太长且较简单的培训。

课程创建选择
课程创建选择

如果需要培训工作技巧或者专业知识等需要详细讲解的课程,可以选择录播课程,支持使用PPT、PDF、音视频来学习。这一种课程是多数企业都喜欢的培训方式,即便捷功能也较多,如支持评分评语、允许下载课件、评论、插入练习等,满足了多种培训需求。

录播课程中插入练习
录播课程中插入练习

若需要进行在线实时教学,可以选择创建直播课堂。选择直播课堂的好处在于能确定所有员工都在当时参与了培训,因为直播结束后可以查看课程统计分析,能查看有哪些员工观看直播,落实培训参与度。

直播课堂统计分析
直播课堂统计分析

③ 评估培训成果

当培训结束后,为了能系统地评估员工的培训成果,可以给员工安排正式考核。由企业管理员上传试题,创建试卷,可使用多种通知方式通知员工参与考核,考后系统可自动阅卷,属于全流程化管理,轻松减少管理员的监考压力。

考核版块
考核版块

综上,好智学的学习计划、课程创建、考核板块可帮助企业解决培训需求、培训方式和培训成果这三个问题。如果您还有其他培训难题,可以联系好智学企业学习培训系统哦~好智学可根据企业提出的培训需求定制一整套解决方案。