想要做好企业培训，企业学习培训系统的选择至关重要，功能、特点、是否足以吸引员工注意力等方面都需要考虑，举个例子，即将远航的轮船，燃料、舵手、水手都不可或缺，否则终将寸步难行。
不过，企业最难搞的痛点是员工学习的自主性很差，已经选好培训系统，但员工学习的兴趣并不高，于是培训系统被员工束之高阁，成为一个无用的工具，失去其原有意义。
只有利用好企业学习培训系统的功能，打造持续性课程以及活动策划，增强员工对系统的依赖性，营造良好学习氛围，才能将培训系统的用处给发挥出来。
课程需要接地气
现如今，短视频软件盛行，大家在闲暇之余或是睡前都会刷视频，以此来放松自己。因此，企业培训可以用视频上课的方式，引起员工的兴趣，即使用好智学中的录播课程，PC端、手机端均可学习，让员工随时随地都可参与培训，给予员工诸多方便之处。
当然，也有人比较喜欢通过文字来学习，那就选择好智学的图文课程，不同员工分配不同的课程类型，“因材施教”，让员工都主动去参与培训。
相信大家或多或少都有看一些直播，好智学课程也可以直播的形式呈现，观看人数不限，可展示老师的人脸、电脑桌面等，员工有何疑问都可在评论区提出来。老师可留20~30分钟用来答疑，类似一些手机直播软件，让员工体验到平时看直播的感觉，引起员工对学习的兴趣。
不定期更改学习计划
做好课程只是开了一个好头，想要员工真正取得有效的培训成果，需要依靠管理员对培训过程的管理。
管理员可通过“学习记录”功能，随时掌握员工学习情况，了解员工学习计划的完成度、学习积分以及每个课程的参与人数等，通过分析对比，加上企业自身发展策略，可以适当给员工安排考核，比如在录播课程中插入练习或组织正式考试，得出培训成果。
事后再根据培训成果，不定期更改员工的学习计划，培训员工的薄弱知识点，争取每一次培训都有所进步，付出努力得到回报，才能让员工体验到学习的快乐，他们才会更积极参与培训。
打造良好氛围
培训系统需要有人气，如何做才能更加吸引更多人参与培训呢？可在课程下方开启评论区功能，彼此互相回复，老师也可参与评论回复，互相讨论培训内容，弥补无法面对面交流的遗憾，打造出一个良好的学习氛围。
或者开启学习积分功能，学习课程获得对应积分，系统自动生成积分月榜、日榜、周榜，可根据此排行，设定奖励机制，转化学习成果，让员工明白，努力学习是有收获的。
综上，运营好课程、制定学习计划、打造良好氛围是重点，利用好智学的各种功能，吸引员工主动参与学习，探索学习的快乐。