1. 如何将企业学习培训系统给完全利用起来?

如何将企业学习培训系统给完全利用起来?

2022年8月3日 cjl 41阅读

对比于线下培训,线上培训相对便捷高效,既能节约成本,又能提高培训效率。但是想要做好线上培训,也不是那么容易的,需要企业配合企业学习培训系统,将其最大利用化,那么我们应该怎么做呢?

创建良好社区

线上培训,员工之间没办法面对面交流学习,不利于营造一个良好的学习氛围,因此可以利用企业学习系统的功能创建一个社区。

比如好智学的课程评论功能,大家可在此交流学习心得,或是在课程上遇见难题,都可在评论区提出疑问,可以由其他员工或管理员解答。

评论与笔记
评论与笔记

其中录播课程还有一个做笔记的功能,供员工记录重难点。如果员工愿意,可以将自己的笔记分享在评论区,促进大家共同学习和进步。

防止中断学习

正因为是线上培训,大家都看不着摸不着。比如录播课程和直播课堂,假设员工的电脑就这样打开,但其实员工本人并不在电脑前,但系统已经认为该员工已经学习了课程,遇见这种情况该怎么做?

1、可以利用好智学的插入练习功能,在整个录播课程中,隔一段时间就插入题目练习,要求员工必须做完练习才能继续学习,否则就停留在练习页面。

插入练习
插入练习

2、针对这些情况,录播课程有多种功能防止员工中断学习。如果是PPT课件,可以设置“有效翻页时间”,且需要员工手动翻页。除此之外,还可以设置防切屏和电子签名,一旦员工切屏到其他页面,会出现警告。电子签名是指当课程结束之后,需要本人的手写签名,不能由其他人代签。

防切屏和电子签名
防切屏和电子签名

制定学习计划

当员工不知道应该自己要学习哪些课程的时候,可以让管理员制定学习计划。好智学的学习计划分为阶段计划和成长计划。

学习计划
学习计划

1、阶段计划:主体是类似部门这样的组织,以时间轴为单位,创建以月度、季度为周期的阶段计划。要求整个部门在期限之内必须完成计划中的课程,过期则无效。给部门一种紧张感,让他们加快完成学习计划。

2、成长计划:主体是个人,例如新员工成长计划,目的是帮助新员工成长,让他们尽快熟悉公司制度文化和工作内容。

总而言之,将企业学习培训系统中的功能都给利用起来,为企业创造更大的收益。可以尝试使用好智学企业学习培训系统,至今为止所拥有的功能为300+,能为企业解决各种培训难题,有需要的可以联系我们哦~