面对日益增长的企业竞争力，提高员工知识储备和工作效率迫在眉睫，于是就有企业选择使用企业员工培训系统来对员工进行线上培训，相比线下培训，可节约成本，还能提高培训效果。那么请问企业员工培训系统是如何提高企业生产力的呢？
一、有针对性的进行培训
这里介绍一款好用的企业员工培训，也就是好智学，可以创建三种课程，即图文课程、录播课程和直播课堂，而不同部门的员工需要不同课程的培训，针对员工工作岗位的不同安排不同类型的课程，有需求的去选择对应的课程，对症下药。
且好智学创建的课程，可以进行无限层级分类，员工也可进行分类，因此，管理员分配课程很方便，哪些课程需要安排给哪些部门，清晰明了，比线下培训简单快捷。
二、安排特定学习计划
除了让员工进行有针对性的培训之外，还需要给他们安排专门的学习计划。让员工按计划去学习，落实培训效果。
好智学分为成长计划和阶段计划，成长计划的优点在于，可以设置人工审核，当员工学完第一章节的课程，只有等管理员审核通过后，才能继续学习。
阶段计划的优点在于，可以设置课程学习期限，要求员工在规定时间内学习，若是没有完成学习计划，后续将无法学习课程，可促进员工积极参与培训。
三、学习积分激励措施
好智学拥有学习积分功能，当员工学完课程后，自动统计员工所得到的积分，生成一个总的学员积分排行榜，企业可根据积分的多少，来决定给予员工奖励的多少，形成奖励措施，让员工有动力去参与培训，继而得到较好的培训效果，提高企业生产力指日可待。
四、拥有良好的学习氛围
线下培训有一个优点特别突出，员工之间聚在一起可以互相讨论问题和学习心得，而线上培训员工是无法见面的，少了学习氛围怎么办？
这就得提一下好智学的课程评论功能了，好智学的每一个课程下方，都能进行评论，连管理员也能回复别人的评论，老师、员工之间互相沟通交流，共同解决课程中遇见的问题，营造出一个良好的学习氛围。
综合以上四点，利用好企业员工培训系统，加强管控员工培训内容，促进员工积极参与培训，再通过好智学的考试模块检验员工的培训成果，落实整套培训流程，可有效提高企业的生产力和企业优秀人才培养率。