1. “金九银十”,学习五种经典的培训学习模式

“金九银十”,学习五种经典的培训学习模式

2024年9月4日 yyl 3阅读

尽管国内整体经济在2024年面临着巨大的下行压力,企业招工变得更加谨慎,但是,“金九银十”的盛况似乎只是受到很小的影响。

“金九银十”是人才招聘旺季。九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。

大量新员工进来公司,人事部门如何培训组织完善的培训内容呢?

上级主管给你的时间短,任务紧,你该怎么办?

如何统一培训各分公司的员工,如何选择最合适的培训方式呢?

学习类型

按内容划分为:知识类、技能类、态度类

按学员划分:个体、群体

最常见的五种培训方式及优缺点

 1. 网络研讨会 (Webinars)

  • 适用场景:适用于新员工的初始培训阶段,特别是在介绍公司文化、规章制度、工作流程等方面。
  • 优势
    • 大规模覆盖,可以同时培训多个部门的新员工;
    • 可以邀请高层管理者参与,提升培训的重要性。
  • 局限性
    • 新员工可能对公司的背景不熟悉,导致理解上的障碍;
    • 缺乏面对面交流的机会,可能会降低参与感。
  • 关键点:提前准备培训材料,确保新员工能够预习;利用Q&A环节加强互动。

2. 视频课程

  • 适用场景:适用于基础技能培训,如办公软件使用、基本业务知识等。
  • 优势
    • 新员工可以在空闲时间自我学习,不会干扰到日常工作任务;
    • 可以作为导师制的一个补充,为新员工提供额外的学习资源。
  • 局限性
    • 缺少直接指导,可能遇到的问题得不到及时解决;
    • 学习效果因人而异,需要配套测试以验证掌握程度。
  • 关键点:设计模块化的课程结构;定期评估学习成效。

3. 在线学习管理系统 (LMS)

  • 适用场景:适用于整个入职培训周期,从入职前到入职后的持续教育。
  • 优势
    • 一站式平台管理所有培训活动,便于跟踪进度;
    • 可以与导师制结合,通过平台分配导师给新员工。
  • 局限性
    • 初始配置复杂,需要IT支持;
    • 如果没有良好的内容更新机制,可能会变得过时。
  • 关键点:确保平台易于使用;及时更新内容以反映最新的公司政策和流程。

4. 微学习 (Microlearning)

  • 适用场景:适用于快速熟悉特定工具或系统的使用,或者日常工作中遇到的具体问题。
  • 优势
    • 快速解决具体问题,提升工作效率;
    • 可以作为师傅带徒弟制度的辅助手段。
  • 局限性
    • 单独使用可能不足以全面覆盖所需的知识;
    • 需要持续地提供新的微学习内容。
  • 关键点:确保内容与工作紧密相关;鼓励员工分享自己的微学习经验。

5. 混合学习 (Blended Learning)

  • 适用场景:适用于从入职前到转正的整个过程中,涵盖理论学习与实践操作。
  • 优势
    • 结合了线上自学与线下实践的优点,既可以快速获取信息又能加深理解;
    • 可以与导师制或师傅带徒弟制度相结合,形成完整的培训体系。
  • 局限性
    • 需要精心规划线上线下培训的比例;
    • 对于组织者来说管理起来比较复杂。
  • 关键点:明确划分线上线下学习的目标;确保线上线下的连贯性。

一、技能类培训

个体层面

  • 定义:针对个人具体工作职责所需的特定技能。
  • 内容示例
    • 办公软件使用技巧(如Excel高级功能)
    • 专业软件操作(如CRM系统、设计软件等)
    • 个人时间管理与效率提升
  • 实施方式
    • 视频教程 + 实践操作
    • 一对一辅导(师傅带徒弟)
    • 小组研讨与分享会
  • 关键点
    • 强调实践操作,边学边做
    • 鼓励提问与即时反馈
    • 评估技能掌握情况

群体层面

  • 定义:旨在提升团队整体协作能力的技能。
  • 内容示例
    • 团队沟通技巧
    • 项目管理基础
    • 跨部门合作流程
  • 实施方式
    • 网络研讨会(Webinars)
    • 案例研究与角色扮演
    • 团队建设活动
  • 关键点
    • 增强团队意识
    • 加强成员间的信息共享
    • 促进跨职能合作

二、知识类培训

个体层面

  • 定义:涉及个人岗位相关的行业知识、公司内部流程等。
  • 内容示例
    • 行业发展趋势与基础知识
    • 公司历史、文化和价值观
    • 工作流程与规章制度
  • 实施方式
  • 关键点
    • 确保信息准确无误
    • 提供足够的参考资料
    • 设置互动环节检验理解程度

群体层面

  • 定义:围绕共同目标的集体学习,强化共同价值观。
  • 内容示例
    • 企业文化与愿景使命
    • 行业最佳实践分享
    • 法规合规培训
  • 实施方式
    • 集中培训(如新员工大会)
    • 分享会与经验交流
    • 定期的全员会议
  • 关键点
    • 传递统一的价值观
    • 激发归属感
    • 建立相互信任的文化氛围

三、态度类培训

个体层面

  • 定义:培养积极正面的工作态度和个人素质。
  • 内容示例
    • 积极心态与压力管理
    • 时间管理与优先级设定
    • 职业道德与诚信原则
  • 实施方式
    • 互动式工作坊
    • 个人发展计划制定
    • 心理健康讲座
  • 关键点
    • 注重自我反思
    • 强调个人成长
    • 提升自我驱动力

群体层面

  • 定义:塑造团队精神,培养相互尊重的态度。
  • 内容示例
    • 团队协作与领导力
    • 冲突解决策略
    • 社交礼仪与人际交往
  • 实施方式
    • 团队拓展训练
    • 信任建立活动
    • 模拟情境演练
  • 关键点
    • 增进相互理解
    • 促进有效沟通
    • 打造和谐的工作环境