1. 企业内训最常用的4大方法!你用过哪些?

企业内训最常用的4大方法!你用过哪些?

2021年9月30日 lft 13阅读

企业内训的方法有很多,不同的方法各有特点,适用于不同的学习内容。企业在选择培训方法时,应当根据培训目的、培训内容和企业实际情况等因素综合考虑。接下来小编就来介绍一下企业内训最常用的4种方法,供大家参考。

一、讲授法

即培训讲师通过语言表达,系统地向员工讲授知识。这种方式的好处是课堂的互动性较高,讲师与员工能够随时进行沟通,员工的疑惑能够及时解决,讲师也能在课堂上获取员工对培训内容的反馈。

讲授法对讲师的要求比较高,需要具备清晰的表达能力,授课内容要有条理性,能突出重点、难点。

二、小组讨论法

将员工分成小组,选择某个培训课题进行研究讨论,鼓励小组成员主动思考,积极发言,在讨论的过程中交流信息。小组讨论有利于员工从他人的看法与见解中,发现自己的不足,开拓思维,同时加深对知识的了解,提高能力。

三、角色扮演法

根据员工岗位职责不同,模拟不同的工作环境,让员工扮演某种角色参与其中,设身处地地处理工作事务。例如模拟销售与客户、客服与客户等咨询、销售场景。扮演结束后,根据扮演者出现的问题进行分析与讨论,及时解决问题。通过角色扮演,可以锻炼员工处理各种问题的能力,提高突发情况应对能力。

四、企业内训系统学习

即企业将文字、图片、音频、视频等可将上传至企业内训系统中,形成企业在线知识库,员工随时随地进入学习的一种方式。

以好智学企业内训系统为例,系统的操作简单,便于企业对培训员工进行管理。课件资源一经上传,即可永久使用。如需修改培训内容,也能直接线上修改,不需要重新购买纸质教材,培训内容更新成本更低。员工的学习时间、学习进度灵活可控,更有利于提高员工的学习兴趣。

课程管理
课程管理

同时,好智学企业内训系统支持直播课程,讲师可在线上授课,并通过语音视频连麦、实时群聊等方式,与员工进行互动交流。

语音视频连麦
语音视频连麦

企业内训的方法有很多,但并不是孤立的,根据不同的培训内容,将不同的方法有效结合,才能获得更好的培训效果。如需使用企业内训系统,请点击注册好智学吧~