近几年来，由于在线培训学习的普及和接受程度，在线培训系统的重要性也随之水涨船高，很多的企业都选用企业职工培训系统进行在线培训学习，也带来了明显的效果。

大多数公司都非常重视员工培训。培训是提高员工技能和能力的重要途径，也是提升企业核心竞争力的有效手段之一。过去，企业培训大多是员工被动接受，效果往往不尽如人意。要提高企业培训的有效性，关键在于如何使员工从“被动培训”向“主动学习”转变。

远程培训系统软件，即免费在线培训系统软件，是企业执行在线培训的所需的专用工具。

近年来，在线学习逐步在人才培训领域中广泛运用起来，因学习时间、地点可以灵活控制，学习内容可以自由选择，学习成本投入低，效率高等特点，已经成为很多企业员工学习的重要手段。

在移动互联时期，在线培训早已变成一种广泛发展趋势，它因不会受到时间和室内空间的限定，教学资源可无限次运用等优势，获得越来越多企业的亲睐。

企业想要长期发展，就必须重视起企业人才的培养，做好企业内部的培训。而在企业培训中课程的规划与设计是占了很重要的地位的，它直接决定了一个公司的培训方向和针对性。那么，如何做好企业内训课程规划呢？我们来具体看看。

员工学习培训系统是企业进行内部人员在线培训的质粒载体，所指由通信技术、全智能技术性、电子信息技术、人工智能技术、互联网技术和现代信息技术等所组成的电子器件自然环境中开展的培训。

当我们以考试的方式检验学员的学习效果时，我们通常是从成绩来评定。练习测试可以打分？那您知道我们也可以给学员的课程学习情况进行成绩评定吗？

随着互联网时代的高速发展，给培训理念和培训方式带来很大变化，线上培训学习掀起热潮，呈井喷之势。线上的培训学习与传统的课堂式学习相比较最大的特点是培训时间灵活，不需要占用员工的工作时间。

人是企业发展的根本，有人才能创造出企业的价值跟利润。员工的素质与技能高低直接影响到企业的生存，越来越多的企业意识到这一点，所以格外重视对人才的培养。那么，线上培训和线下培训有哪些区别？哪种更好？