1. 企业如何建立完善的在线培训系统

企业如何建立完善的在线培训系统

2019年8月6日 neugls 42阅读

建立一个完善的在线培训系统,这并非每一个企业都能做得到的,让每一家企业都按照标准化要求去构建一个培训系统,这跟企业的利润、成本等有关联,需要找找适合自己的方式。

那么,企业如何建立完善的在线培训系统呢?

企业如何建立完善的在线培训系统

首先,在要明确地知道人才培训的目标。任何实践都是围绕目标找方法的过程,培训系统建设也一样。很多企业弄不明白为什么培训会无效,不明白为什么要实施系统化管理,那是因为心里面没有目标和明确的方向。一艘没有方向的船来说,任何方向的风都是逆风。培训管理有目标、方法和手段都是徒劳。HR必须先围绕企业战略制订HR管理目标,根据HR目标制订培训管理目标,然后再围绕培训目标制定系统规模。

其次,要培养自己的内部讲师。讲师是最重要的培训资源。企业的文化思想、产品技术要想顺利沉淀,只能通过自己的讲师,就必须培养自己的内部讲师,这也是人力资源内部挖潜的必须手段。讲师要熟悉企业,可以撰写培训资料,将其转化为在线课件。所以,设立内部讲师成长体制,构建内部讲师成长平台,也是企业培训可重视的资源。而且,自己培训讲师,也不需要另外聘请,减少培训的成本。

再者,企业也需要完善自己的培训制度与流程。制度管人、流程管事。培训制度就是保证企业培训系统顺利高效运作的“堤坝”,也是最基本的管理工具。但是,制度分为纲领性制度和操作性制度两种,制度设计需要涵盖企业目标,需要符合规律原理和逻辑,更要简单和流畅。这样才能保证培训管理的效果。

最后,很关键的,低成本高效率的培训方式,小编建议还是必须要借用现代化的在线培训系统平台。借用一个现成的在线培训系统,是十分明智的选择。任何一个企业资源也都必定有限,有条件的企业可以建立完整的培训系统,一般的中小企业不妨就借助已经开发好的、功能非常完善的培训想,大家自己的企业网络商学院,比如现在有的企业会借用好智学在线培训系统搭建企业培训平台,而且这已经成为培训发展的一种趋势和必然!