1. 论核心人才对企业发展的重要性

论核心人才对企业发展的重要性

随着社会的发展,企业面临的商业竞争变得日益激烈,所以企业选好、用好、育好企业所需的专业核心人才显得尤为重要,能给企业带来不可估量的效益。

如何找到企业的人才

人才=?,人才=能力+潜力。能力:专业能力+胜任力;潜力:学习导向+发展意愿。

所以,判断一个人,是不是企业的关键人才,那就看他的能力高不高及潜力程度大不大。那能力及潜力评估指标怎么设定?

可以把能力指标以个人日常的绩效考核和有效沟通2点来体现,潜力指标以个人的学习导向及发展意愿2点来衡量。具体评估表格及指标如下:

企业人才能力及潜力评估表

企业如何用好人才

千里马常有,伯乐不常有。如果不能用好人才,人才的就不能发挥真正的作用。因此,用好人才是人才工作的关键。

  1. 掌握人才优化使用的原则
  2. 进行人岗匹配
  3. 明确岗位职责与工作目标
  4. 建立高效的激励和奖惩机制
伦核心人才对企业发展的重要性

企业如何做好人才培养

企业应该建立新颖的碎片化培训形式

企业应该建立新颖的碎片化培训形式

传统的企业培训的方式一般是采用集中上课的方式,讲师在讲台上授课,台下学员听课,受时间、场地、成本等因素的影响。随着互联网时代的到来,企业培训也要有新的改变。

好智学推荐企业采用时下流行的在线培训系统进行碎片化培训,好智学在线培训系统正是这方面的佼佼者。

通过互联网在线培训,不仅降低了购买纸质版教材等成本,最重要的是,降低了时间成本,企业员工不用请假到培训大楼教室去上课,而且培训时间更加灵活,员工早上有时间,就早上学习。晚上下班后有时间,就晚上学习,只要在规定时间内完成培训科目就可以了,完全的碎片化学习。