1. 如何让企业培训效果落地

如何让企业培训效果落地

2019年4月1日 neugls 63阅读

同样是做培训,可是有的企业效果很好,有的企业培训却没有什么效果,是什么原因呢?要如何才能让企业培训效果落地。

企业需要培训,这是无需争议的话题。培训有助于我们培养员工职业素养,培育更优秀的人才。如果要让企业培训效果落地,我们可以参考以下方面:

1.要明确培训目的

企业与培训发起人方面要通过充分沟通,一起明确培训想达致的成果:公司的成果、个人的成果。要办好一场培训,事先就要明确这堂培训,公司想得到什么?从培训成果上看,是为了业绩提升,还是为了打造团队?从培训内容上看,是改善员工的态度,提升工作热情、增加向心力与凝聚力、融合团队,还是提升管理技能或是工作技巧?还是只是普及某些知识?

唯有知道这个培训对公司、对个人有了什么益处与价值,培训才有了存在与运用的意义。

2.确定真实有效的培训方式

在选择培训方式上,我们可以选择比较轻便的方便,比如在线企业培训、在线学习、移动端应用,培训计划在线下达,员工随时随地利用碎片化时间学习,突破时空地域限制。将企业培训从反复协调、重复沟通和负重组织中解放出来,从此轻装上阵。

如果企业可以搭建自己的在线培训系统,以最低的投入实现最大的产出,员工学习也更加自由便捷。

3.分阶段培训,不能一蹴而就

企业的发展来源于人员的成长,企业要有发展规划,人员要有职业规划。

企业培训也同样如此,不可能一蹴而就,必须根据员工的成长需要循序渐进才能取得良好的培训效果。

如果企业员工培训没有规划、不分阶段,想起来有时间就培训一下,忙起来就把培训抛在脑后,三天打鱼,两天晒网,对员工的成长是不利的,对企业的发展更不利。企业为了长期的发展,建议应该制订新员工和老员工的培训计划,然后根据计划分阶段实施培训,这才真正算是以人为本的企业。