如今，持续学习和发展成为组织和员工取得成功的关键因素之一。为了满足员工的培训需求，许多企业已经采用了在线培训系统组织内部培训。这些系统提供了一种灵活便捷的方式，帮助员工学习和成长。接下来，小编以好智学为例，介绍企业应该如何通过在线培训系统完成员工的学习计划创建，协助员工成长。
首先，创建一个员工学习计划需要明确培训的目标和目的。一般来说，负责人可以通过与企业内部员工深度沟通，了解员工在工作中遇到的难点、个人发展目标和需求。在综合企业发展目标与员工个体需求后，才能最终确定为员工的学习计划提供什么样的方案。
接下来，选择一个适合的在线培训系统。市场上有许多在线培训系统可供选择，根据您的组织需求和预算，选择一个适合的系统。确保该系统具备创建和管理学习计划的功能，并且能够简单容易操作。以好智学为例，其课程创建功能完善，学习计划也支持多类型课件和课程，易于创建。企业负责人无需特别学习，也能即时上手创建员工的学习计划。
在确定学习计划的内容时，您需要识别哪些职位和岗位需要进行培训。这可以根据现有的组织结构和工作职责来确定。通过此步骤，您可以识别出需要为员工创建学习计划的特定职位和岗位。当然，您需要准备合适的学习资源，如一些图文课程或者录播课程，并且需要结合多样化的课件，以吸引员工学习，尽量避免学习形式的单一化。
接下来，即为每个员工制定具体的学习计划。确保计划有明确的学习目标、时间和考核方法。你可以在好智学在线培训系统中找到学习计划功能，根据系统提示即可以创建具体的学习计划。值得注意的是，好智学的学习计划分为成长计划以及阶段计划。举个例子，针对新员工入职，可以创建成长计划，帮助员工缩短熟悉企业工作流程以及岗位事项的学习曲线；针对管理层，可以创建阶段计划，旨在提高管理层的综合素养等等。
学习计划创建后，还可以借助系统自动通知员工学习。并且，你就可以通过在线培训系统监控和评估员工的学习进度。好智学提供学习记录数据，帮助您了解员工的学习进度和成果。
通过在线培训系统完成员工学习计划的建设，一方面，可以为员工制定清晰可行的学习方案，进而提升员工知识水平；另一方面，可以根据系统中的学习记录以及成果，及时地调整企业内训内容，优化培训结构等其他相关事项。