1. 碎片化学习!利用线上培训系统提高学习效果

碎片化学习!利用线上培训系统提高学习效果

2021年12月14日 cjl 180阅读

随着移动互联网时代的到来,市场环境转瞬即变,企业组织形态也在加剧发生变化。企业管理的焦点逐渐向人才发展和组织规划转移,移动互联网时代,移动在线培训平台大受欢迎。

人们现已处在信息爆炸的时代,作为离不开手机的一代,我们每日都有大量的碎片化信息包围着,从一天醒来开始,微信、QQ、微博等软件已经为你准备好一大堆的碎片信息等你阅读,更何况现在的我们学习和工作也都离不开互联网。同时会发现,现在我们越来越缺少一大段的闲暇时间,反而碎片、小段的时间增多,我们也越来越不愿意花一大段时间集中去完成一件事,反而喜欢把事情分成段,分时间去完成。

因此,在针对企业培训学习的时候,切忌把知识大堆大段地向员工传授,可以利用知识碎片化完成对知识的传授。现在碎片化知识大多与E-learning移动线上培训系统方式结合,常表现为中短篇、微视频等等。

怎么定义碎片化学习?

碎片化学习
碎片化学习

碎片化知识是与传统知识相对应的,是传统知识中的具体知识点、知识片段、知识细节。而方小林学者在"碎片"概念的基础上对碎片化知识进行了解释,认为碎片化知识是指彼此联系不紧密,容量小、形式灵活多变的知识。可以看出,碎片化学习具有片段小、形式多、系统性差的特点。

其实,知识的碎片化本身并不带来优势,优势在于碎片化后的有效利用给用户带来的价值,企业培训把知识碎片化,更有利于员工学习的自由性和针对性,可以在短时间内有针对性地完成一个知识点的学习,更能提高员工的学习效率,不再像传统的培训所有知识糅杂在一起,难以吸收。并且也便于企业培训的碎片化知识管理,如测试题库与复习资料,不同题型的分类,便于员工査找使用。

尽管碎片化学习方便员工的培训,但是也有人认为碎片化学习难以使知识串联起来,难以做到知识应用通化,这也使得员工学习到的只知其一,不知全部,这样的培训并没有达到移动在线培训平台期望效果。确实,移动在线培训平台碎片化学习看似针对性强,但是这种方式很容易让人产生思维的封闭,失去对全面知识的理解,难以做到举一反三。

好智学图文课程
好智学图文课程

事实上,移动在线培训平台碎片化学习本身是没有对错之分的,关键在于我们需要找到碎片化学习的有效策略。为了提升移动在线培训平台碎片化学习的效果,我们可以通过线上培训系统——图文课程学习,在碎片化的时间里尽可能地多看多学习,人的记忆遗忘都是有规律的,适当地选择时间随时地复习加深印象。

企业在利用移动在线培训平台培训时对碎片化知识进行科学、合理的设计及管理,一定程度可以提高企业培训的培训质量,使员工及时获得所需知识,不断提升员工的文化素质,进而使企业得到长期发展。

好智学企业线上培训系统,专为企业教学培训提供一揽子解决方案,支持创建录播课、直播课和图文课程,做好知识管理、做好学习计划给员工规划清晰的提升路径,随时关注培训的过程,助力企业提高培训效率,提升绩效水平。