随着移动互联网时代的到来，市场环境转瞬即变，企业组织形态也在加剧发生变化。企业管理的焦点逐渐向人才发展和组织规划转移，移动互联网时代，移动在线培训平台大受欢迎。
人们现已处在信息爆炸的时代，作为离不开手机的一代，我们每日都有大量的碎片化信息包围着，从一天醒来开始，微信、QQ、微博等软件已经为你准备好一大堆的碎片信息等你阅读，更何况现在的我们学习和工作也都离不开互联网。同时会发现，现在我们越来越缺少一大段的闲暇时间，反而碎片、小段的时间增多，我们也越来越不愿意花一大段时间集中去完成一件事，反而喜欢把事情分成段，分时间去完成。
因此，在针对企业培训学习的时候，切忌把知识大堆大段地向员工传授，可以利用知识碎片化完成对知识的传授。现在碎片化知识大多与E-learning移动线上培训系统方式结合，常表现为中短篇、微视频等等。
怎么定义碎片化学习？
碎片化知识是与传统知识相对应的，是传统知识中的具体知识点、知识片段、知识细节。而方小林学者在＂碎片＂概念的基础上对碎片化知识进行了解释，认为碎片化知识是指彼此联系不紧密，容量小、形式灵活多变的知识。可以看出，碎片化学习具有片段小、形式多、系统性差的特点。
其实，知识的碎片化本身并不带来优势，优势在于碎片化后的有效利用给用户带来的价值，企业培训把知识碎片化，更有利于员工学习的自由性和针对性，可以在短时间内有针对性地完成一个知识点的学习，更能提高员工的学习效率，不再像传统的培训所有知识糅杂在一起，难以吸收。并且也便于企业培训的碎片化知识管理，如测试题库与复习资料，不同题型的分类，便于员工査找使用。
尽管碎片化学习方便员工的培训，但是也有人认为碎片化学习难以使知识串联起来，难以做到知识应用通化，这也使得员工学习到的只知其一，不知全部，这样的培训并没有达到移动在线培训平台期望效果。确实，移动在线培训平台碎片化学习看似针对性强，但是这种方式很容易让人产生思维的封闭，失去对全面知识的理解，难以做到举一反三。
事实上，移动在线培训平台碎片化学习本身是没有对错之分的，关键在于我们需要找到碎片化学习的有效策略。为了提升移动在线培训平台碎片化学习的效果，我们可以通过线上培训系统——图文课程学习，在碎片化的时间里尽可能地多看多学习，人的记忆遗忘都是有规律的，适当地选择时间随时地复习加深印象。
企业在利用移动在线培训平台培训时对碎片化知识进行科学、合理的设计及管理，一定程度可以提高企业培训的培训质量，使员工及时获得所需知识，不断提升员工的文化素质，进而使企业得到长期发展。
好智学企业线上培训系统，专为企业教学培训提供一揽子解决方案，支持创建录播课、直播课和图文课程，做好知识管理、做好学习计划给员工规划清晰的提升路径，随时关注培训的过程，助力企业提高培训效率，提升绩效水平。