企业每个时期都会有大批的新员工入职，而新员工入职的必要环节就是培训，让他们熟悉工作内容、公司规章制度、工作技巧等，可以说新员工的成长空间，很大程度上是培训决定的。为了将新员工培养成企业所需要的人才，有很多客户找到了好智学企业考试培训系统，要求采用线上培训方式来给新员工组织高效培训，以下是好智学针对客户需求提出的解决方案：
1、分阶段学习
新员工入职对公司几乎不了解，因此在培训方面需要分阶段学习，由浅到深一步一步学习。关于这一点，可以采用好智学的学习计划功能，将整个课程分为几个阶段，每个阶段又可细分为几个章节。且学习计划是具备个性化特点的，不同部门的新员工可以安排不同的学习计划。
2、安排培训内容
在学习计划中确定新员工的培训内容之后，可以由企业上传早已准备好的培训课件，并按照流程创建课程。由于新员工培训多种多样，有企业文化培训、职业素养与基础技巧培训、工作内容培训等，可以选择不同的上课方式，即在线图文、录播课程和直播课程，简单的培训可以选择图文课程，复杂一点的培训可以选择录播课程，需要当场实时教学的培训可以选择直播课程，满足了企业多种多样的培训需求。
3、考核评估
通过好智学的学习记录功能确定员工都有完成培训后，可以在好智学中着手准备给员工安排测试。如果需要员工课后巩固知识，可以在录播课程中安排课后作业。如果需要正式的培训考核评估，可以在好智学中一键创建试卷，并设置智能通知，让员工按时参加考核。
好智学完善的考核机制，让培训结果可视化，通过对成绩进行数据分析，可以快速检验出新员工是否完全掌握培训内容。若是检验不合格，可以重新给员工安排学习计划或者不予通过转正，率先淘汰不合格的员工。
以上便是好智学针对新员工培训的解决方案，已经帮助多家企业实现新员工转型成正式员工，得到了客户的十分好评，如果您也有新员工入职需要培训的，不放来试试好智学企业考试培训系统吧，帮您顺利解决培训难题！