好的人才可以或多或少的为企业获益，而企业为了员工能力的提升，会采取对员工进行培训的方式，一是向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能有单一技能向多重技能，以适应不断变化的·客户需求与组织发展的需要，如主动解决客户需求的技能、有效的沟通技能、团队合作技能及学习技能；二是利用培训与开发来强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度，培养员工的客户服务意识，提高员工的适应性和灵活性，使员工与组织同步成长。
传统的培训考试模式效率低、效果差、成本高、信息量小，不能很好地检验学员真实理论水平。如果利用计算机网络技术，开发了一套集培训和考试于一体的在线考试和训练管理系统，使用在线学习培训系统，就培训而已是不是就方便很多呢？
比如好智学在线培训系统、优考试这些系统，都是属于在线类的学习工具，一般这些软件主要都围绕教学、练习、考试、管理这四大板块构成，去打造一个是集网上学习、网上考试和网上管理考核功能为一体的远程教育培训和管理平台，管理员上传培训课程资料、组织课程。
更吸引人的是，如果培训系统还可以选择添加在线练习，以此来检测学员的学习水平，那就再好不过了。如果有做到这一点，其实就算比较成功的在线学习系统。
比如上面说到的好智学在线培训系统（www.hzxue.com），就可以结合系统中的考试练习功能。比如，如果用好智学结合一款考试类的在线系统，打个比方，结合优考试，还可以采取系统随机出卷、在线答题、自动阅卷的方式，组织进行一次网上在线考试。如果每次训练、考试情况都会自动备存，还可以对学员的学习进度等进行分析。系统管理员登录后，在线考试可以导出成绩单、查看考试结果分析，对学员考试情况进行分析，对某些技能抓差补缺。
在线培训系统的主要功能包括了在线制作课件、在线制作课程、在线制作学习计划，实现完全无纸化操作，无须租赁场地、无须组织人员到场，低成本高效率实现在线培训目的。在线学习培训系统，的的确确可以增强培训实效！