1. 如何激发员工的学习主动性,最大限度地发挥企业培训的效果!

如何激发员工的学习主动性,最大限度地发挥企业培训的效果!

2019年12月20日 leong 126阅读

大多数公司都非常重视员工培训。培训是提高员工技能和能力的重要途径,也是提升企业核心竞争力的有效手段之一。过去,企业培训大多是员工被动接受,效果往往不尽如人意。要提高企业培训的有效性,关键在于如何使员工从“被动培训”向“主动学习”转变。

同是参加一个企业培训项目,有的员工吸收了大量的知识和技能,受益匪浅;有的员工吸收知识和技能较少,培训前后进展不大,所教的知识和技能一点没学习并用上。事实上,这与员工的学习主动性有关。那么,如何激发员工的学习主动性,最大限度地发挥企业培训的效果呢?

如何激发员工的学习主动性,最大限度地发挥企业培训的效果!

一、准确分析培训需求

每个员工都有不同的素质、不同的职位、不同的层次和不同的求知欲。因此,在进行企业培训之前,必须进行培训需求调查。如果能够准确地了解员工的培训需求,在一定程度上能够激发员工的学习兴趣,这样就可以使他们更多更主动地参与培训。

值得一提的是,与其对全体员工进行统一全面的培训,不如把有类似需求的员工分成一个小组,互相监督,共同学习,遇到问题互相帮助。同时培训内容要注重实用性,即要与员工自身工作相联系。最好是让员工根据自己的需要选择课程,这样有助于提高受训员工的素质。

二、仪式感一点

生活需要仪式感,企业培训中同样也需要仪式感。一个正式的仪式会让员工重视知识和智慧,进而激发员工的学习积极性,这是培训行之有效的重要基础。

事实上,在培训中增加一些仪式可以吸引更多员工的注意,吸引更多内部人士的目光。也会在内部形成口碑传播事件,在一定程度上引起全体员工对学习的认可,有利于公司内部形成积极学习的氛围。

如何使员工从“被动培训”向“主动学习”转变。

三、评估机制很重要

企业培训必须有促进学习、激发员工学习积极性的考核。但在建立考核机制和奖惩标准后,必须坚持严格执行。虽然很多员工一开始会比较反感,但只要坚持下去,就能养成习惯。最怕的是无法坚持下去。那么以前做的一系列工作都是徒劳的,更不用说促进学习了。

当然,在企业培训过程中,也要把学习成果展示好,让那些在培训中获得奖励、加薪、升职的员工分享经验,用好榜样的力量激发其他员工的学习积极性。

总之,激发员工的学习主动性,提高员工培训的积极性是企业培训的关键所在。今天,随着互联网的普及,互联网正在改变世界,改变着员工的学习模式。越来越多的企业重视在线培训,迫切希望建立在线培训体系,开展在线培训项目。在线培训的便捷性和高度互动性,使学习变得简单便捷、有趣,充分激发了员工的学习积极性。