现如今企业之间竞争激烈，各方面都开始内卷起来了，尤其是关于人才这一方面的竞争。企业想要培育出一些优秀的人才，进行培训是最好的选择。
但是在企业培训这方面，无法保证可以达到最好的效果，首先是成本高，其次员工得自主配合，总会遇到这样那样的难题，例如：
1、培训时间很短，无法进行系统化的学习
2、培训内容难，学员无法轻易吸收、转化知识
3、员工积极性不高，不会自主参与学习
4、培训效果不明显，无法得到学习成果
解决问题一：
好智学员工培训系统设有学习计划，管理员可为不同的员工制定不同的学习计划。
若是个人，建立一个成长计划便可。在这其中可以设置人工审核，即该员工学完了某一阶段的课程，想要继续学习，就得等待管理员审核通过。
管理员不能盲目给学员通过，要看学员是否真正掌握了前面的知识，学员学到了东西才是硬道理，然后才能继续学习后续的课程。
若是不同部门，可以时间轴设定阶段性计划，保证整个部门整体有所提升，每个人都有进步，这才是进行培训的重要意义。
解决问题二：
好智学员工培训系统设有课程管理的功能，支持word文档、excel表格批量上传课件，并且可以进行无限层级分类。
不同科目、不同部门要学的课程都可以分开来，免得混淆。也可以按照课程难易度来分类，让学员先学习较简单的课程，由简到繁，一步一步慢慢来，等学员消化了前面的课程知识，就接着学习较难的课程，不可一蹴而就，切实跟踪学员的学习情况，安排好适当的培训计划。
解决问题三：
学习计划、课程都已经安排好了，但是员工不愿意自主学习怎么办？好智学设有“微信通知”这一选项，只要到了员工的学习时间，都会提前通过微信公众号发消息给学员，让学员积极参与学习。
也可以设定一个积分排行榜，学习课程就可以奖励积分，等积分积累到一定程度，就可以设给予一些奖励，鼓动员工积极参与培训，拿到高积分，得到更多的奖励。
解决问题四：
参与培训，如何知道学员的学习成果？最简单的方法无非就是对员工进行考核，边学边考，可有效促进员工学习的热情。
例如在录播课程中插入练习，需要员工做完练习才能继续学习。在直播课堂创建问答，答完才能下课。或者另外组织一场常规性的考试，通过学生的成绩分析报告得知学员的学习成果。
好智学员工培训系统适用于各类培训需求，解决方案可全方位提升学员能力，是多数企业的选择。