1. 企业培训会遇到哪些难题?员工培训系统该怎么解决?

企业培训会遇到哪些难题?员工培训系统该怎么解决?

2022年5月20日 cjl 78阅读

现如今企业之间竞争激烈,各方面都开始内卷起来了,尤其是关于人才这一方面的竞争。企业想要培育出一些优秀的人才,进行培训是最好的选择。
但是在企业培训这方面,无法保证可以达到最好的效果,首先是成本高,其次员工得自主配合,总会遇到这样那样的难题,例如:
1、培训时间很短,无法进行系统化的学习
2、培训内容难,学员无法轻易吸收、转化知识
3、员工积极性不高,不会自主参与学习
4、培训效果不明显,无法得到学习成果

解决问题一:
好智学员工培训系统设有学习计划,管理员可为不同的员工制定不同的学习计划。
若是个人,建立一个成长计划便可。在这其中可以设置人工审核,即该员工学完了某一阶段的课程,想要继续学习,就得等待管理员审核通过。

学习计划
学习计划


管理员不能盲目给学员通过,要看学员是否真正掌握了前面的知识,学员学到了东西才是硬道理,然后才能继续学习后续的课程。
若是不同部门,可以时间轴设定阶段性计划,保证整个部门整体有所提升,每个人都有进步,这才是进行培训的重要意义。

解决问题二:
好智学员工培训系统设有课程管理的功能,支持word文档、excel表格批量上传课件,并且可以进行无限层级分类。

课程管理
课程管理


不同科目、不同部门要学的课程都可以分开来,免得混淆。也可以按照课程难易度来分类,让学员先学习较简单的课程,由简到繁,一步一步慢慢来,等学员消化了前面的课程知识,就接着学习较难的课程,不可一蹴而就,切实跟踪学员的学习情况,安排好适当的培训计划。

解决问题三:
学习计划、课程都已经安排好了,但是员工不愿意自主学习怎么办?好智学设有“微信通知”这一选项,只要到了员工的学习时间,都会提前通过微信公众号发消息给学员,让学员积极参与学习。

学习积分
学习积分


也可以设定一个积分排行榜,学习课程就可以奖励积分,等积分积累到一定程度,就可以设给予一些奖励,鼓动员工积极参与培训,拿到高积分,得到更多的奖励。

解决问题四:
参与培训,如何知道学员的学习成果?最简单的方法无非就是对员工进行考核,边学边考,可有效促进员工学习的热情。

考试管理
考试管理


例如在录播课程中插入练习,需要员工做完练习才能继续学习。在直播课堂创建问答,答完才能下课。或者另外组织一场常规性的考试,通过学生的成绩分析报告得知学员的学习成果。

好智学员工培训系统适用于各类培训需求,解决方案可全方位提升学员能力,是多数企业的选择。