面对不同企业之间的竞争压力，企业更应该建立学习型组织，不断自我更新，在提升能力的同时，还需要多加创新，通过构建学习型组织，来间接提高企业竞争力。员工培训系统是一个很好的培训平台，如何利用培训平台来构建学习型组织呢？
课程统一性
有些企业，发展极快，有总公司、多个子公司之分，这就导致管理分散、分支结构很多。线下培训不仅成本高，还可能导致课程不统一。
而使用员工培训系统，不仅能节约成本，还能形成课程统一性。线上创建课程，所有员工均可学习，且课程类型不会单一，比如好智学员工培训系统，可以创建图文课程、录播课程和直播课堂，课程丰富多样，可根据自身需求，选择所需要的课程和感兴趣的课程。
尤其是好智学的直播课堂，课程人数不受限制，这也就意味着，总公司、子公司的所有人都能同时上同一节培训课程，形成了课程统一性。
信息交互、学习互动
线上培训虽然无法面对面学习，但是，好智学的课程都可以进行评论，大家都可在评论区踊跃提出之间的疑问或者学习心得，管理员也能在评论区回复员工的问题。 且好智学的录播课程拥有做笔记的功能，若是觉得哪个知识点为重点，可以做笔记，可以稍后在评论区分享自己的笔记，彼此之间信息交互，增强了交流互动的能力。
且好智学支持PC端、移动端、小程序学习，为随时随地移动式学习创造了条件。课件也能随时可以下载查看，为学习创造了很多便利之处。
促进员工积极性
有线上培训，还需要员工肯自发去学习课程，若是员工都不愿意学，那就没必要开展培训了。因此需要利用员工培训系统来吸引员工的兴趣。
1、可以邀请一些名气高的讲师带来进行直播授课，名牌效应，将名师信息放在系统主页上，这样可以更吸引人眼球。
2、好智学有统计学习积分的功能，自动生成排行榜，由积分的高低，来决定员工的奖励惩罚，有奖励，员工才更愿意参与培训。
3、可以适当增加考核，录播课程中可以选择插入练习，也可自行选定一个时间，组织一场正式的考试，用来检验他们的培训成果。若是考不好可以设定惩罚，有考试的紧张感在，可促进员工的积极性。
好智学还拥有学员管理的功能，轻松导入所有员工，帮助企业构建学习型组织，感兴趣的小伙伴可以尝试一下哦~