员工培训是提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段，员工培训工作安排是每个HR的任务。但员工培训涉及到的不定因素太多，这让HR非常苦恼。那么，让HR苦恼的员工培训难在难呢?

近年来，随着物联网技术的发展，移动学习作为一种新型的学习方式应运而生。移动学习是对现有远程学习方式的补充，它把人们从学习时间和空间的限制中彻底解放出来，极大提高学习效率，受到许多用户的喜爱，那移动学习系统中有什么功能呢？

对于刚刚接触企业培训组织工作的新手来说，可能会不知如何开展一场培训。企业培训也是推动企业发展的手段之一，如果不熟悉培训工作，不能有计划的进行培训，会影响企业的发展。

远程培训系统是一个以互联网通讯系统为基础，利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务的平台系统，将声音、影像及文件资料互相传送，达到即时且互动的沟通，以完成培训目的。

什么的微课？微课是指运用信息技术按照认知规律，呈现碎片化学习内容、过程及扩展素材的结构化数字资源。

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事实上，企业要真正把培训做得成功是有难度的，因为员工培训往往不止是表面看上去的准备课程培训那么简单。人事部除了需针对培训工作进行有相应保障的培训体系建设，要想让培训真正落地，成功的培训开展前，还需理清以下问题！

目前很多企业想要组织员工培训，但是其中一些企业却搞不清楚怎样举办培训才能让效果更好。那么这篇文章就和大家一起来看一下企业培训中有什么误区？

传统的企业培训都是线下培训班式的场地教学，但是受成本、时间、场地等因素影响，培训效率总是差强人意，转型线上企业内训将会是更高效的方法,企业要转型线上培训需要利用到一个工具-企业在线培训平台。

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