1. HR在招聘工作中如何更好地应用e-learning培训系统

HR在招聘工作中如何更好地应用e-learning培训系统

2020年12月30日 neugls 33阅读

E-learning培训系统只能用于企业培训吗?其实不然,利用e-learning培训系统,企业也可以开展招聘工作。一起来看看HR在招聘工作中可以如何更好地应用e-learning培训系统。

利用e-learning培训系统,可以开展招聘笔试工作,高效地进行招聘工作,节省企业及应聘者的时间,同时也解决了异地招聘的问题。很多企业在招聘员工的时候,往往需要进行笔试面试多轮考核,用户使用e-learning培训系统就可以创建在线招聘笔试试卷。HR可以先将考核试题批量导入或者单个添加到系统中,按照岗位分类管理试题。然后,HR就可以开始创建考核笔试试卷了。

只需四个步骤,HR就可以创建一份笔试试卷了。首先输入试卷标题及试卷描述,再选择试题,进行试卷设置,即可成功创建试卷。

有需要的话,HR可以设置应聘者笔试答题时间及答题次数。

HR也可以设置应聘者登录考试的方式,最简单的就是设置笔试为“所有人可考”,但如果设置该种登录方式,建议收集应聘者的姓名及手机等信息。

企业招聘人员可能会担心在线测试笔试成绩的真实性,但其实在e-learning培训系统中,HR可以设置防作弊的笔试考试,去保证笔试成绩的可信性。HR可以设置允许切换页面次数、允许考试中断次数、禁止复制试题及禁止粘贴内容等,防止应聘者切换页面查找答案。

设置完之后,HR就可以发布试卷并将试卷链接发给应聘者。应聘者可以在限定的时间内,自行进入答题。对于客观题,E-learning培训系统可以在应聘者提交试卷后自动批卷;对于主观题,HR可以进入笔试试卷考试详情页面进行手动批卷。HR可以查看每个应聘者的笔试得分及得分排行榜等信息,根据笔试结果安排面试。

e-learning培训系统其实也可以用于招聘面试,企业所要做的只是学会善用系统,有兴趣的话企业可以自行注册免费试用e-learning培训系统,发现e-learning培训系统更多实用的功能。如果你们企业也需要进行企业培训及招聘,不妨试试e-learning培训系统吧!

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