1. 公司人员较分散,采用在线培训系统合适吗?

公司人员较分散,采用在线培训系统合适吗?

一些公司,尤其是一些规模比较大的公司,人员比较分散,这往往给员工培训造成困难,很多公司试图采用在线培训系统去开展企业在线培训。很多人可能就会问了,公司人员较分散,采用在线培训系统合适吗?

传统模式下,大公司进行员工培训往往需要把分散在全国各地的员工组织起来,在一个统一的时间培训员工,这就需要花费交通、住宿、时间等等的成本,不仅费时费力,员工也无法去掌控自己的时间。而在线培训系统由于其自身的优点,只需有网络,企业培训是不受时间和地点的限制的,员工能随时随地参加培训,打开微信就能学习,想学就学。

在线培训系统不仅能够突破时间和地点的限制,还有以下诸多实用的功能。

可打造品牌化企业培训主页

利用在线培训系统,企业可以打造自己品牌化的企业培训主页,企业可以设置培训主页的标题、logo和域名等区域,形成企业培训体系。

企业内部可以实现资源共享

企业管理员在创建企业培训课程前,可以先上传创建企业培训课程需要用到的课件到在线培训系统中。上传后,系统会永久保留该培训课件,形成企业的资源库,企业在线培训系统管理员与子管理员能实现资源的共享。

不同岗位,不同培训课程

企业能够为不同岗位的员工创建不同的培训课程,并指定某个子公司或者某个部门的员工参加某一个具体的培训,做到不同岗位培训的针对性强。

而且,培训课程一经创建,系统永久保存,企业可以反复使用,不用像传统培训那样需要反复地开展同一个培训课程。

培训与考核相结合

企业管理员也能创建与培训课程配套的试卷,在培训课程中插入试卷进行培训考核,考察员工的培训效果。管理员可以批量导入试题题目,无需再次在培训系统中编辑。

可查看学习记录和统计分析

企业管理员可以查看培训课程的统计分析,包括平均学习时长、应学人数、已学人数等等数据,企业管理员可以从整体上了解培训课程情况;

企业管理员可以查看员工的学习记录情况,包括员工培训课程学习进度、完成节数、完成测试数以及得分等情况,企业管理员可以把握每个员工具体的培训情况。

可批量导入员工信息

企业管理员可批量导入员工信息,员工信息导入后,企业管理员可按子公司按部门管理员工。

可设置子管理员协同管理

企业管理员可设置子管理员来协助管理员工及培训课程。企业管理员可以设置子公司或者部门负责人为子管理员,让他们帮助一起管理,这是通过管理员赋予子管理员管理权限做到的,当然管理员也可以随时修改权限。

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