1. 员工线下培训与线上培训的优缺点分析

员工线下培训与线上培训的优缺点分析

重视员工发展的企业,都会开展员工培训活动,这不仅仅是提升员工能力的好方法,有效的企业培训也更能留住员工、留住人才。

目前企业员工培训有哪些模式呢?其实归类起来就是“线下培训”与“线上培训”,那么企业该如何选择呢?我们可以从这两种方式各种的优缺点进行分析。

线上培训的优缺点分

线下培训的优缺点分析:

线下主要是课堂式、讲座式的培训,在课室里,由讲师直接向员工传授关于公司的文化、制度以及工作技巧。

优点方面,这种培训的模式,其培训的内容和进度都可以由讲师一手把控,组织和实施的难度较低,讲师可以面对面看到员工培训的状态。

缺点方面,这种模式的培训组织时需要找课室,讲师也可能需求邀请;成本方面,无论是时间上还是经费上相对高点;属于单向的信息传递过程,所以极容易造成学员感到枯燥、难以投入等不佳的反应。

线下培训的优缺点分析

线上培训的优缺点分析:

在线式培训,是近年来颇受企业和员工欢迎的一种有效的培训方式。这种方式是由讲师将培训内容制作成可线上观看的材料,员工在线即可进行学习培训,通过可以通过在线培训系统来实现这种方式。

优点方面,对于培训的时间和地点无要求,员工上下班公交车上、地铁上都可以看看课程视频;学员则可以利用自己的零碎时间,在线上完成课程的学习,并且通过在线的测试,检验学习成果;成本低,节省学员的时间和企业的培训成本。

缺点方面,这种方式对网络环境会有要求,若网络不好,课程观看容易造成卡顿而影响学习,推荐员工在网络环境好的地方参与培训。

小编认为,现在如果要组织培训,推荐还是采用线上培训这种形式的,这也是未来企业培训的一个新趋势。

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