重视员工发展的企业，都会开展员工培训活动，这不仅仅是提升员工能力的好方法，有效的企业培训也更能留住员工、留住人才。
目前企业员工培训有哪些模式呢？其实归类起来就是“线下培训”与“线上培训”，那么企业该如何选择呢？我们可以从这两种方式各种的优缺点进行分析。
线下培训的优缺点分析：
线下主要是课堂式、讲座式的培训，在课室里，由讲师直接向员工传授关于公司的文化、制度以及工作技巧。
优点方面，这种培训的模式，其培训的内容和进度都可以由讲师一手把控，组织和实施的难度较低，讲师可以面对面看到员工培训的状态。
缺点方面，这种模式的培训组织时需要找课室，讲师也可能需求邀请；成本方面，无论是时间上还是经费上相对高点；属于单向的信息传递过程，所以极容易造成学员感到枯燥、难以投入等不佳的反应。
线上培训的优缺点分析：
在线式培训，是近年来颇受企业和员工欢迎的一种有效的培训方式。这种方式是由讲师将培训内容制作成可线上观看的材料，员工在线即可进行学习培训，通过可以通过在线培训系统来实现这种方式。
优点方面，对于培训的时间和地点无要求，员工上下班公交车上、地铁上都可以看看课程视频；学员则可以利用自己的零碎时间，在线上完成课程的学习，并且通过在线的测试，检验学习成果；成本低，节省学员的时间和企业的培训成本。
缺点方面，这种方式对网络环境会有要求，若网络不好，课程观看容易造成卡顿而影响学习，推荐员工在网络环境好的地方参与培训。
小编认为，现在如果要组织培训，推荐还是采用线上培训这种形式的，这也是未来企业培训的一个新趋势。