1. 企业实行线上培训后为保证效果需要做哪些事情

企业实行线上培训后为保证效果需要做哪些事情

企业的员工培训,也算的成本支出,但其实就是一种变相投资企业投入大量人力、物力、财力培训员工,最终目的都是为了增进员工技能,使其成为专业化人才进而为公司带来巨大效益。

当然,实行了线上岗位培训,在培训之后的工作也需要做到位,才能使得培训得到最佳效果。那么,企业实行线上培训后为保证效果需要做哪些事情?

企业实行线上培训后为保证效果需要做哪些事情

首先,进行培训评估反思和考核。
培训结束后要第一时间的对培训的流程和内容进行评估和反思,把整个培训流程再反思一遍,考虑培训的主题是否合适、培训内容是否合理、多少学员真正学到了知识和费用是否超出预支等问题。然后也需要进行考核,在线培训系统一般都有考试模块,通过考核,检验培训是否达到预期,对表现优秀的学员进行奖励表彰,对表现差劲的学员进行批评及教育。

其次,开培训后座谈会.
在培训之后召开座谈会,让员工谈培训的感受、制定未来的奋斗目标,表决心。通过培训后的交流学习,帮助员工更好的吸收消化培训知识,唤起员工的积极性和潜力。

最后,要让员工能活学活用培训内容。
我们培训的最终目的的为了提高技能,应用到实际工作中去。如果利用在线培训系统做培训,系统上的视频、文档可以随时更新,保证培训内容的实时性和有效性,更有利于员工活学活用。