1. 员工培训难?企业培训解决方案

员工培训难?企业培训解决方案

2019年8月15日 leong 15阅读

员工培训是所有HR头疼的事,需要前期准备的事实在太多,要保证培训要如期的进行,同时还要很好的培训效果。但是有些公司的培训组织却很简单,效率还很高呢? 这其中一个很重要的因素,便是培训体系。

优质的培训体系,能有效的提高员工整体效能,调动员工积极性,使得公司有更好的发展。就拿华为来说。

华为

华为企业大学的培训体系是非常的健全的,会编班级,教课管理团队由教官、班主任、助理班主任、思想导师组成,教官负责纪律和军事训练,思想导师主要负责课程安排及与学生交流;除了培养企业文化,也非常注重关于华为现状以及通信专业类知识,提升员工素质与业务技能。

华为有自己的培训考试系统,注重考学的结合,线上线下的结合;会建立微信学习分享圈,有企业的网络教学要求。其中还包含了:

 数字化学习 

数字化学习的方式:MOOC+SPOC。MOOC并非简单的把视频放到线上,而是经过专业的课程设计,结构化地学习视频,讲义,参加测验,参与讨论,输出作业,参加结业考试,获得证书;SPOC是指小规模个性化在线课程,根据课程的需求来开放虚拟班级的权限,精准匹配与该课程相关的员工。

好智学先进的动画教学

在线培训系统支持图文、音频、视频、系列课程等各种内容形式,员工随时随地碎片化学习, 多种课程合理分类, 方便员工课程选择。

 注重学与考

企业有自己的课程学习平台,员工学习之后也必须要参加考试。以考促学也是一种重要的学习方式,可以通过测试检验员工的学习成果。就拿华为来说,华为的培训考试系统有有大量的试题,要先有面试机会,想成为华为的员工,也必须要通过考试。这些都是在线培训的模式可以帮企业实现的。

 易于创建,便于分享

成熟的课程培训系统,无需任何IT人员协助,企业管理层简单赋能后也可以很便捷地自行创建在线课程;在系统上可根据学习者需求,上传企业课件,创建多个章节,组合成为新的课程,并实现课程的快速迭代。

同时,线上课程灵活易用的可编辑性,内容片段的可共享性,极大地释放了业务专家总结和传承其经验的能力,也大幅提升了课程创造与共享的效率。

员工培训难?企业培训解决方案

好智学在线培训系统,支持在线课程学习、在线测试、共享资源、智能批阅、数据分析、学习追踪等强大功能,是企业高效率、低成本完成员工培训、人才培养的好助手!