1. 企业培训内容应当包括哪些方面?

企业培训内容应当包括哪些方面?

2019年8月2日 leong

很多人都知道,企业员工培训规划是企业人力资源管理重要的组成部分,是企业提高员工素质及职业技能的重要方法,也是企业提高效益的重要途径。所以想提高企业人才竞争力,做好员工培训是必要的。

企业培训内容应当包括哪些方面?

那么企业培训内容应当包括哪些方面?

1、培训的目的:

说明为什么要进行员工培训,无论何种类型的培训规划的设计都要开宗明义,简要说明员工培训的目的。

2、培训的目标:

培养和增强员工的职业精神,使得员工能够自发地为企业做更多的贡献;培养员工的团队合作精神,使得企业团队人员间科学合理地分工与写作更有利于企业的发展;让企业的文化精神融入每一个员工心中,企业的文化精神有利于强化整体凝聚力,引导员工进行正确的行为。

3、培训对象和内容:

确立培训对象,根据不同的培训对象确定相应的培训内容。

4、培训方式:

(1)讲授法,传统教学方式,讲授者更易于掌控整个教授过程;

(2)视听技术法,借助投影仪、多媒体等教学设备,对员工进行培训,利用感知方式,内容便于直观展现;

(3)工作指导法,由有经验或上级管理者对下级员工对进行工作培训;

(4)网络培训方式,使用在线培训系统进行网络培训,节省学员集中培训的时间与费用。

5、培训的时长及场地:

确定培训场地时间以及课程授课时长,如为传统授课方式,则需确定授课地点并通知各个学员。

6、培训的成本预估:

培训所应产生的相关费用,如场地费、教材费、人员成本、课件等等,均应提前做好估算报表并做好与领导的汇报、财务部的沟通。

7、培训师的确定:

确定培训师是由内部人员,还是从聘请外部讲师。