考试培训系统可以帮助企业提高培训效率，降低培训成本，让员工随时随地都能参与培训，衡量工作与学习时间，是一个便利的工具。然而，由于是线上培训的原因，很多员工并不重视线上培训，使用考试培训系统的频率不够高，学习课程并不积极，遇到这种情况该怎么解决呢？好智学针对此问题制定了以下解决办法，我们一起来看看吧！
1、制定有针对性的学习计划
制定有针对性的学习计划是提高员工学习积极性的关键，需要根据员工的实际工作内容和职业发展规划，制定有针对性的学习计划，将培训内容与员工的职业发展和工作任务相结合，使员工在学习中能够看到实际效益，将所学的知识运用到工作中，可有效提高员工的学习积极性。
2、提供丰富多样的学习资源
考试培训系统可以提供丰富多样的学习资源，如在线视频、教材、案例分析、图文、直播课堂等。企业可以根据员工的学习需求和兴趣爱好，为员工提供多样化的学习资源，让员工根据自身的喜好选择课程，从而激发员工的学习积极性。
3、设计灵活的考试方式
通过考试可以检验员工对知识点的掌握程度，从而进一步激发员工的学习积极性。企业可以设计灵活的考试方式，如随机抽题、固定试题等，增加考试的趣味性和挑战性，以此来激发员工的学习热情。
4、建立竞争激励机制
利用好智学去设置奖励机制，如设置学习积分、排行榜等，对学习表现优异的员工进行奖励。这样可以激发员工的学习积极性和竞争意识，进一步提高员工的学习效果和成绩。
5、提供实时反馈和学习支持
好智学的课程都设有讨论区，可以促进员工之间的沟通和交流，也可以提高员工的自信心和学习成就感，令他们对学习更感兴趣。
企业管理员则可以根据员工的学习进度和表现，在评论区中及时提供指导和支持，解决员工在学习过程中的问题，在线答疑，让他们感觉到学习是有意义的。
如果您的员工对线上培训不积极，可以尝试一下上述5个方法。好智学均为上述所说的功能提供了技术支持，可以来官网体验一下哦。