1. 传统培训为什么不能满足企业需求?怎么解决这个问题?

传统培训为什么不能满足企业需求?怎么解决这个问题?

所谓“罗马不是一天建成的”,企业培训比较会影响员工的行为,但很难在短时间改变一个人的习惯,企业在推进培训计划的过程中,可以选择循序渐进的方式,逐步自下而上地改变员工的行为习惯,因此企业培训也是一个长期需要进行的重要工作。

很多的企业还在使用传统的培训方式,但是毫无疑问,传统培训难以满足现代企业的培训需求,这也是许多企业努力构建企业培训系统平台、开展在线培训项目的原因。

传统培训为什么不能满足企业需求?

我们为什么说“传统培训不能满足企业需求?原因有以下:

1、传统的培训成本高,比如说如果组织20人的培训需要人力、物力和财力,这就需要1万的差旅费、1万的讲师费、5000的场地费、1万的误工费,企业和组织者身心俱疲。

2、效果无法追踪,量化考核难。培训效果跟踪困难,传统培训通常采用现场授课的形式,后期评价考核难,对于培训效果无法量化,很难获取员工学习反馈。

3、员工不再愿意为那些只懂得发号施令和评估绩效的领导者工作,他们所愿意跟随的领导者必须能够辅导他们、支持他们,帮助他们实现目标。

因此,培训部应成为企业提高岗位能力的计划管理部门,应成为保持企业竞争力、支持企业发展的核心部门,采取新型的企业培训模式——在线培训系统,也是培训部接下来开展企业培训可借鉴的重要手段。

如何解决企业培训需求问题

解决企业培训的难题,我们使用在线培训系统,就可以轻松组织培训,轻松跟踪效果:

组织迅速:解决工学时间冲突,解决人员分散、跨地域培训组织困难等问题。

快速排课:有智能排课、学习计划、学员自学等多种排课方式供管理员选择,减轻培训管理员的工作负担。

跟踪有据:学习过程全程跟踪,学习内容、时长、排名等一目了然,随时跟踪监督学习过程。

成果可控:通过在线考试、成绩报表等随时检验学员学习成果,有效检视培训效果。学员个人、部门、公司整体的培训学习效果采用多种报表形式直观呈现,同时能够快速导出报告方便总结和汇报,为做培训优化提供依据。

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