1. 在线培训学习帮企业培训解决了什么问题

在线培训学习帮企业培训解决了什么问题

2019年5月20日 leong

现在有很多企业,都创建了自己的企业大学代替传统的线下培训,网络学习方式的快速性、随意性与即时性等特点,则极大地满足了企业对内部培训的需要!

为什么要进行在线培训学习呢?因为其为企业培训解决了以下的问题!

1.组织难

传统培训存在着员工组织难,工学冲突大等弊端,而通过学习管理系统能够轻松实现学员信息维护、部门管理,保证学员信息在系统中独立、有组织,同时可以建立临时组,方便跨部门培训的实施。

2.跟踪难

传统培训通常采用现场授课的形式,后期评价考核难,同时对于培训效果很难进行量化。而在线培训系统可以随时制定培训学习计划,并发布任务,同时可以采用报表、团队管理等形式跟踪学员的学习进度,并为团队学员量身制定学习目标。

在线培训学习帮企业培训解决了什么问题

3.资源少

传统培训学习资源少,课件受讲师阅历和精力影响,数量非常有限。使用在线培训系统可以汇集了大量讲师的智慧,有着全面的课程体系规划,课件可以涵盖多行业、多岗位,学员可以随时随地免费学习。用户可以上传内部资源,如宣传片、产品文档,仅供员工学习。

4.受众窄

传统培训受费用、场地等条件限制,往往只是针对中高层管理者。在线培训学习由于不受场地限制,同时费用低,可以覆盖中、高、低层。同时通过在线管理可以轻松实现全员学习管控。另外移动终端的开发可以实现多设备学习,适应不同的学习场景。比如在PC端可以实现用户的管理和学习,在移动端APP可以实现学习功能,能够更好利用碎片时间,提高培训效果。

当然,还有最重要的问题之一,传统培训需要支付的费用包括讲师费、场地安排费用等,资金投入大,而且培训时间短。在线培训学习则不存在讲师费和场地费的担忧。有些在线培训系统采用系统按年按月购买的形式,对于用户来说优惠很是诱人。